закрыть

Консультация

Наши юристы ответят вам в течение одного часа и окажут юридическую консультацию.
Ваше имя:
Телефон:
E-mail:
Ваше соощение:
закрыть

Записаться на прием

Наши юристы ответят вам в течение одного часа и окажут юридическую консультацию.
Ваше имя:
Телефон:
E-mail:
Специалист:
Удобное время:
Ваше соощение:


Незаконное увольнение

Сегодня, в связи с тем, что сокращения штата в различных компаниях идут повсеместно, буквально каждый, может столкнуться с проблемой незаконного увольнения. Большинство работодателей осознанно нарушают закон, не выплачивая, попавшим под сокращение сотрудникам, полагающихся компенсаций. Так как формальная процедура сокращения является достаточно затратной для компаний, руководители предпочитают действовать незаконно, производя незаконное увольнение по собственному желанию, вынуждая сотрудников писать соответствующее заявление. Как же тогда защитить свои права и осуществить признание увольнения незаконным?

Итак, незаконным увольнение может быть признано в том случае, если работодатель не соблюдал установленный трудовым законодательством Российской Федерации порядок увольнения сотрудников либо нет законных оснований для расторжения трудового договора. Признать увольнение незаконным, можно только направив в суд соответствующее исковое заявление. Если вы требуете восстановления на работе, иск необходимо подать в районный суд. Во всех остальных случаях, такие конфликтные ситуации как: незаконное увольнение беременной, нарушение прав некоторых категорий работников, незаконное сокращение штата, с целью последующего увольнения работников, взыскание долгов по зарплате и т.д., рассматриваются мировым судьей. Исковое заявление о незаконном увольнении должно подаваться в суд, по фактическому местоположению ответчика, имеется ввиду его юридический адрес, узнать который вы сможете в налоговой инспекции.

Прежде, чем оспаривать незаконное увольнение по сокращению, необходимо грамотно составить исковое заявление. Вне зависимости от цели трудового спора, все исковые заявления оформляются в свободной форме. Так, в исковом заявлении, должны быть указаны сведения об истце и ответчике, адреса обеих сторон спора, наименование суда, а также точная информация о допущенном нарушении. Кроме того, к заявлению необходимо приложить копии всех документов, которые бы подтверждали факты нарушения прав истца (приказ о приеме на работу и увольнении, копию трудового договора и т.д.).

Успешное разрешение дела о незаконном увольнении, в первую очередь, зависит от грамотного оформления искового заявления, самостоятельно произвести которое практически невозможно. Поэтому, доверить написание искового заявления в суд, следует профессионалам экстра-класса, юристам правовой компании «Тектория». Сотрудники нашей юридической компании готовы помочь вам в решении любых трудовых споров, предоставив профессиональную юридическую помощь, они сделают все, чтобы доказать в суде незаконное увольнение по сокращению штата, а также произведут:

  • досудебное урегулирование споров;
  • юридическую экспертизу документов (трудовых договоров, кадровых документов, приказов);
  • представление интересов доверителей в суде и различных государственных органах;
  • взыскание невыплаченной заработной платы.
Остались вопросы?
Звоните сейчас: +7 495 798-19-07

Заказать звонок

Наши юристы ответят вам в течение одного часа и окажут юридическую консультацию
Ваше сообщение:


Москва, Ежедневно c 09:00 до 20:00.

Отзывы клиентов

Выражаю огромную благодарность адвокатам

компании "Тектория"! Благодаря Вашим активным действиям

дело в взыскании денежных средств было выиграно! Желаю

Вашей команде УСПЕХОВ!!!

Отзыв оставлен: 04.02.2012 г., Кожунин В.Г.

Благодарность (Кожунин В.Г.)