закрыть

Консультация

Наши юристы ответят вам в течение одного часа и окажут юридическую консультацию.
Ваше имя:
Телефон:
E-mail:
Ваше соощение:
закрыть

Записаться на прием

Наши юристы ответят вам в течение одного часа и окажут юридическую консультацию.
Ваше имя:
Телефон:
E-mail:
Специалист:
Удобное время:
Ваше соощение:


Коллективные трудовые споры

В зависимости от того, какие поднимаются вопросы и какой "состав" имеют стороны спора, трудовые споры бывают коллективные и индивидуальные. Несмотря на то, что те и другие представляют собой неурегулированные разногласия, возникшие между работниками и работодателем, порядок их разрешения различен, поэтому такие трудовые споры рассматриваются отдельно.

Итак, в соответствии со статьей 398 ТК Российской Федерации, коллективным трудовым спором, называют неурегулированные разногласия, возникшие между работниками и работодателями, относительно: установления и последующего изменения условий труда, изменения и выполнения коллективного договора и соглашений. Возникнуть, коллективно трудовые споры, могут на любом из этапов трудовых отношений, а рассматриваются должны, примирительной комиссией (в обязательном порядке), с участием посредника либо в трудовом арбитраже. В любой момент трудового спора его участники могут составить письменное соглашение об урегулировании спора, тем самым остановив его.

Разрешение коллективных трудовых споров примирительной комиссией, начинается с ее создания. Примирительная комиссия, состоящая из равного количества представителей каждой из сторон коллективного спора, должна быть создана не позже чем через три дня, начиная со дня начала спора. Срок рассмотрения коллективного трудового спора, примирительной комиссией, не должен превышать пяти рабочих дней, начиная с момента издания соответствующего приказа о создании комиссии. Продлить указанный срок, стороны могут при взаимном согласии. Решение примирительной комиссии, являющееся обязательным для исполнения, всеми сторонами коллективного трудового спора, должно быть принято с согласия этих сторон, оформлено соответствующим протоколом и исполнено в срок, установленный решением примирительной комиссии.

Разрешение коллективно трудовых споров, с участием посредника, должно:

  • происходить в срок, не превышающий семи дней, с момента его назначения (приглашения);
  • завершаться принятием решения, устраивающего все стороны спора, либо составлением протокола разногласий. Если одна из сторон спора уклоняется от участия в создании и последующей работе примирительной комиссии, в соответствии со статьей 406 ТК  Российской Федерации, коллективный трудовой спор должен рассматриваться в трудовом арбитраже, в срок, не превышающий пяти рабочих дней, начиная с момента его создания.

Порядок рассмотрения и последующего разрешения любых коллективно трудовых споров достаточно сложный, поскольку должен учитывать мнения, обязанности и права всех субъектов спора, что существенно усложняет дело. Тем не менее, благодаря привлечению специалистов, урегулирование коллективно трудовых споров возможно, с наименьшими моральными и материальными затратами, в кратчайшие сроки. Сотрудники юридической компании «Тектория» готовы оказать квалифицированную правовую помощь в решении любых коллективных трудовых споров. Наши юристы произведут анализ содержания трудового договора, помогут в таком процессе, как взыскание долгов по зарплате, окажут помощь в составлении таких документов, как: исковое заявление, кассационная жалоба по трудовому спору, а также произведут комплекс мер, направленных на привлечение к ответственности лиц (работников либо работодателей), нарушивших Трудовое законодательство.

Остались вопросы?
Звоните сейчас: +7 495 798-19-07

Заказать звонок

Наши юристы ответят вам в течение одного часа и окажут юридическую консультацию
Ваше сообщение:


Москва, Ежедневно c 09:00 до 20:00.

Отзывы клиентов

 

В "Тектории" работают честные и порядочные юристы.

С их помощью я смогла выселить бывшего мужа из собственной квартиры.

Отзыв оставлен: 16.03.2011 г. Маркина Анна

Маркина Анна